事業案内
企業のお客様へ
個人のお客様へ
八十二長野銀行で、長野の未来をつくる仕事へ。
「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」八十二グループは、地域におけるリーディングカンパニーとして、地域の課題に真正面から向き合い、地域社会と世界をつなぐ架け橋となり、地域の持続的な成長を実現します。また、適切なリスク管理に裏付けられた収益性の確立と盤石な財務基盤の維持発展を通じて、地域社会、お客様、株主様、従業員の幸福と繁栄に貢献します。
国内拠点数
156拠点
長野県外に20、海外にも3拠点を構えるなど、 創立93年で培ったお客様との豊富な接点地域における圧倒的な拠点網があります。
従業員数
4,128人
長野県最大級の従業員数となっています。（2026年３月末現在）
有給休暇取得率
79.6%
男性育休取得率
98.1%
連結総自己資本比率（国際統一基準）
16.72%
（2026年３月末）
他の追随を許さない強固かつ健全な経営基盤を持っています。
県内の貸出金/預金シェア
1位
長野県内で最大の取引規模になっています。
CDPスコア
A
最高ランクとなる環境経営評価をいただいています。国内銀行初の３回連続での選定です。
八十二長野銀行の特徴
長野県を代表する地方銀行
八十二長野銀行は前身銀行から数えると約150年前に長野県で製糸金融の担い手として誕生した銀行です。長野県はもとより新潟県・関東圏・首都圏・アジアに営業拠点を有し、各地域で必要とされる銀行であり続けるために、「魅力ある未来を地域と共に創る」ことに全力で取り組んでおります。
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進取の精神
いかなる時代にあっても「進取の精神」をもって地域の未来をつくっていくこと、それが当行の使命です。
１９７１年、当時の都市銀行でさえ導入していなかった総合オンラインシステムをいち早く開発導入し、銀行業務に革新の１ページを刻みました。 -
地域の役に立つ
地域に必要とされない地方銀行に存在価値はありません。
当行は職員自らが地域のためにやりたいと思ったことへの挑戦をサポートします。 -
シンボルマーク
2026年１月に八十二銀行と長野銀行が合併し、「八十二長野銀行」として新たにスタートしました。
シンボルマークは、信州の山々の重なりを示すとともに、両行が合わさり、新たな領域を創り出すさまを表現しています。 -
自律的なキャリア形成支援
当行は、職員一人ひとりの多様な価値観や持ち味を生かすため、 多面的な能力伸長支援を行っています。
これにより、個人と企業の持続的な成長を実現しています。 -
育児・介護と仕事の両立支援
性別問わず仕事と育児・介護を両立しやすい職場環境の整備に向けて、両立支援制度の整備・キャリア形成支援や、男性職員の育児参画等を積極的に推進しています。
男性の育児休業取得率 98.1％ （プラチナくるみんプラス認定）
介護休業制度 １年間取得可能 -
健康経営
すべての役職員とその家族の心身の健康保持・増進が、役職員の能力を最大限発揮するために極めて重要であるとの認識のもと、各種健康施策に取り組んでいます。その実績が評価され、優良な健康経営を実践している法人として「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に10年連続で認定されています。
有給休暇取得率 79.6％
有給休暇平均取得日数 15.3日（2025年度実績） -
Your Time（１on１ミーティング）
職員の自律的な成長の促進や、働き方が多様化する中でのコミュニケーション機会の創出を目的に、上司・部下間の定期的な面談である「Your Time(1on1ミーティング)」を実施しています。
上司が部下の強みを伸ばすコーチングを実践し、部下が主体的に能力開発に取り組むことで、職員一人ひとりの能力伸長による組織活性化を目指しています。 -
高いエンゲージメントスコア
お客様や地域社会の期待を超えるご提案ができるように、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。
トータルエンゲージメントスコア（※）が５点満点中3.97、肯定回答率が77.8%です。（2025年度実績）※トータルエンゲージメント…一人ひとりが今の仕事や職場・会社で働くことに意義を感じ、 自ら貢献する意思をもって働いている。
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多様なプロ人材
- 中小企業診断士：75人
- FP１級・CFP：154人
- 証券アナリスト：53人
- 高度情報処理技術者：157人
- ITコーディネータ：71人
- （2026年３月末時点）
当社から応募する理由
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人事部との
関係性が強い弊社は昭和61年9月の創業以来一貫して八十二長野銀行への人材紹介・派遣を行っています。長年かけて築いてきた強い関係性があるため銀行の人事セクションへ直接リーチすることができ、高い採用率を誇ります。
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元銀行員が
多数在籍国家資格キャリアコンサルタントをはじめ、元銀行員が多数在籍しています。 慣れない金融関係の仕事にもスムーズに就けるようフォローいたします。 社員は全員長野県在住ですので、Iターンの方への支援もお任せください。
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採用実績多数
弊社からご紹介し、現在もご活躍されている方が多数いらっしゃいます。 2024年度採用実績は32名（正社員以外含む）。 金融機関での勤務経験がある方から、異業界からの転職まで、様々なご経験をお持ちの方をご紹介しています。
事例
case金融市場部 証券投資グループに転職された事例
| ご利用の経緯 | 最初から八十二長野銀行への転職を希望していたこともあり、同じグループ企業であれば八十二長野銀行の求人情報を豊富にお持ちではないかと考えたことがきっかけです。 また、私の場合はUターン転職でしたので、東京にいながら求人情報を入手することがなかなか難しいと感じていたため、 長野県を基盤とし、かつ八十二グループの貴社を利用させていただくことに安心感を感じておりました。 |
|---|---|
| 現在のお仕事 | 有価証券運用等を担当する金融市場部で、債券運用チームの課長職を担当しています。 転職前も資産運用会社で債券分野の運用に携わっていたこともあり、これまでの経験・スキルを活かせていると思います。 さらに、これまで経験をしたことがなかった業務も本人の希望次第で挑戦させていただける機会が豊富にある職場なので、 入社後は社会人としての経験の幅や視野を広げることができており、充実した毎日を過ごせております。 |
| 当社転職サポートの感想 | お世辞抜きで御社の転職サポートを利用させていただき本当に良かったと思っています。 Uターン転職ということもあり、本当に転職をしてよいのか不安を感じることもありましたが、 ご担当頂いた方には精神的にもサポートいただきました。内定をいただくまで複数回の面接がありましたが、 その都度詳細なフィードバックや次回面接のアドバイスなどを頂けたことも大変ありがたかったです。 最終面接当日も、面接前に直接お話させていただく時間を設けていただくお気遣いもいただきました。 本当にありがとうございました！ |
case国際部に転職された事例
| ご利用の経緯 | 転職を考えた際に、大手人材紹介会社にいくつも登録したものの、年齢、職種地域等がミスマッチだったのか、応募したいと思える求人が一つもありませんでした。 その中でも1件だけ応募してみたものの不採用となり、自分の市場価値が低いのかと落胆していました。 そんなときに、八十二長野銀行のインターネットバンキングアプリで貴社のバナーを見かけ、「地元に強い」と記載されており、心強いと思って登録しました。 |
|---|---|
| 現在のお仕事 | 主に、八十二Link Naganoにおいて地域商社事業を担当していますが、八十二長野銀行の国際部と兼務しています。 銀行の海外拠点と連携して、お客様の海外ビジネスにどのようにお役に立てるか日々考えています。 商社事業では、お客様の商品の海外販路開拓をご支援するべく活動しています。 前職では、県の海外販路開拓支援事業において、展示会や食品フェアへの参加のご支援、商談会の企画運営等を担当しました。 販路開拓を通じて知り合った企業様の中に、銀行のお客様も多く、過去の職務経験や人脈が活かせる仕事です。 |
| 当社転職サポートの感想 | 大変お世話になり、感謝しかございません。 まず、登録後の面談でご担当者様が、本当に真剣に私の経歴や今後の希望に耳を傾けてくださって、それが嬉しかったです。 これまで、私の仕事にこんなにも興味を持って聞いてくださる方にお会いしたことがなかったので、聞いていただけることが本当に有難く、きちんと転職先を考えていただけそうだなと思いました。 銀行のお話をいただき、まったく予想もしていなかったので大変驚きました。どのように自分を売り込めば良いのか分からず不安でしたが、 貴社の皆さんに激励いただき、背中を押していただいて、自分にもお役に立てる仕事がありそうだと自信が持てました。 家族にも職場にも黙って転職活動をしていたので、何かと気を遣うことが多かったですが、ご担当者様が気に掛けてくださって、終業後によくお電話をいただきました。 面接の前後も必ずご連絡をいただき、小さな不安でもすぐ解消できるように動いてくださいましたので、日々の励みになりましたし、 転職活動期をとても前向きな気持ちで過ごすことができました。 まさに一期一会、貴社に登録して本当に良かったと思います。 |
