プロフェッショナル
人材紹介

八十二キャリアリンクのプロフェッショナル人材紹介

企業のニーズに応じて、適切な人材の活用を支援します

お客様の経営課題解決のための最適なスキル・経験を有するプロ人材を、提携人材会社と連携しご紹介いたします。大手企業に在籍中、または過去に在籍していた方がプロ人材として多く登録されており、自社の社員と同様に手足を動かして業務を遂行いただけます。専門知識や経験を持つ人材確保の選択肢としてご検討ください。

こんな課題はありませんか？

• 中途で管理職を募集しているが
  採用できない
• 現場業務のDXに取組みたいが
  社内にノウハウがない
• 売上を改善したいが何から
  手を付けたらいいか分からない
• 社長の相談相手となる
  人材が社内にない

八十二HiProシェアリングで解決！

八十二HiProシェアリングとは、貴社においてノウハウ・実行力が不足する課題に対して、厳選したプロ人材を「必要な期間」「必要な頻度」で活用し、経営・事業の課題を解決する新しいソリューションです。

1. 幅広い分野の
   プロ人材データベース

   登録プロ 約１２万５千人

2. 初期費用０円で
   必要な期間だけ活用

   最短2週間から開始

3. 課題解決から仕組み
   づくりまで伴走支援

   ノウハウ定着・内製化

4. プロ人材との交渉や
   契約はHiProが対応

   専任PMが導入サポート

八十二HiProシェアリングは、課題解決の伴走パートナーとして、金融機関系のノウハウとプロ人材の専門的な知見を活用

全国でおよそ１２万５千人の登録者から募集できるため、あらゆる業種・課題に対して対応可能。

解決できる経営課題例

企業でのプロフェッショナル人材活用例

case 人事（採用手法の改善で求人応募数増加／採用に成功）

支援テーマ	人事・採用
活用企業	産業用装置製造メーカー 売上高：15億円以下 従業員数：40名以下
支援期間	10ヶ月

導入前の課題

• 現状、求人広告のみで採用活動を実施しているが、応募が全く来ない
• 他の施策も検討すべきと認識はしているものの、自社で取り組むべき採用手法が分からない
• 自社で採用したい人材などの採用媒体と訴求性が高いものの判断ができない
• 計画通り採用ができていないことから、新規の営業案件に時間を割けない

導入による成果

• 製造領域の求人において、10名以上の応募から1名採用成功
• 苦戦していた営業領域の求人において、30名以上の応募から2名採用成功

プロ人材の経歴

大手人材会社出身
中小企業の新卒・中途採用のプロ

case 新規事業（5年計画が2年で立ち上げ成功）

支援テーマ	新規事業
活用企業	設備工事会社 売上高：30億円以下 従業員数：50名以下
支援期間	24ヶ月

導入前の課題

• 建設業のみだと利益率が低いため、利益率が高い事業を検討しているが、事業化に至っていない
• 新規事業の進め方に関する知見が不足している
• 企画、開発、事業化の一連のロードマップを社内で描くことができない
• 漠然とした製品イメージはあるものの、具現化していくためのノウハウがない

導入による成果

• 当初5年間を想定していた新規事業立ち上げを2年に短縮
• 新規事業のプロセスについて社内にノウハウが蓄積し人材育成にもつながった

プロ人材の経歴

大手電機メーカー出身
製造業における新規事業開発のプロ

ご利用の流れ（5ステップ）

1. ご相談

   弊社がお客様へのヒアリングを通じて、経営課題やプロ人材に期待する役割・業務内容を整理します。

2. プロ人材のご検討

   弊社が整理した課題やニーズに基づき、提携する人材会社との協働により、最適なスキル・経験を持つプロ人材を選定します。

3. ご面談・条件調整

   お客様とプロ人材による面談を実施、弊社が支援内容や期間、報酬などの条件を調整します。

4. プロジェクト開始

   契約を締結後、プロ人材による課題解決プロジェクトを開始します。

5. モニタリング

   弊社がプロジェクトの進捗状況や成果を定期的に確認し、円滑な運営と課題解決を支援します。